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7月26日，“江西式院”微信公众号公布沿途案件，南昌又名女职工休产假时辰依据考虑章程向公司苦求蔓延产假，公司不仅不批准，还以未实时到岗为由澌灭干事协议。

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女子苦求蔓延产假被衔命

小张是南昌某房地产公司职工，2021年11月8日，向公司苦求休产假至2022年2月13日，合计98天，公司给予批准。

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2022年2月8日，小张凭证《江西省东说念主口与筹算生养条例》的章程苦求蔓延产假90天，公司未批准，小张回应将在休完法律章程的188天产假后返岗责任。

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2022年2月11日，欧博注册网址该公司见告小张于2022年2月14日返岗。后因小张未返岗，该公司以小张旷工为由，见告小张两边干事协议于2022年2月18日澌灭。

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小张向南昌市干事东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁，仲裁委作出裁决：南昌某房地产公司向小张支付生养保障报销用度4133.24元及违警澌灭干事协议的经济补偿金80000元。南昌某房地产公司不屈该仲裁裁决，故诉至南昌高新区东说念主民法院。

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公司被判支付补偿金

南昌高新区东说念主民法院审理以为，女职工生养享有法律律例定程的休产假职权及享有相应的产假待遇。国务院《女职工干事保护终点章程》第七条章程，“女职工生养享受98天产假”。《江西省东说念主口与筹算生养条例》第三十一条章程，“相宜法律、行政律例和本条例章程成亲、生养的配偶，除享受国度章程的假期外，增多婚假十五日；增多产假九旬日，并给予男方照料假三旬日”。

凭证上述章程，小张照章可享受的产假合计为188天，故小张在国度章程的98天产假放假期满前苦求蔓延产假90天相宜法律章程，小张亦明确回应南昌某房地产公司将休完《江西省东说念主口与筹算生养条例》章程的产假188天后返岗责任。

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南昌某房地产公司对小张正当享有的蔓延产假未予批准，违犯法律章程，其以小张在蔓延产假时辰未到岗属旷工严重违犯了公司规矩轨制为由澌灭两边的干事协议关联，组成违警澌灭，应当向小张支付补偿金。

综上，法院照章判决原告南昌某房地产公司向被告小张支付违警澌灭干事协议补偿金79391.8元及生养保障报销用度4133.24元。

南昌某房地产公司不屈判决，又向南昌市中级东说念主民法院拿起上诉，二审驳回上诉，保管原判。

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2016欧洲杯c罗安慰9月26日0时至24时，我省新增境外输入新冠肺炎确诊病例12例、无症状感染者4例。确诊病例治愈出院2例，无症状感染者解除隔离医学观察2例。