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一女工在办理退休时才得知，公司未给我方按时足额交纳社保，工作干系也无法阐述

“没协议、欠社保”，退不了休怎么办

我国工作法章程，用东说念主单元应为工作者按时足额交纳社保、依规缔结工作协议。但是，若两边未缔结工作协议，社保亦未足额交纳，工作干系还存在吗？近期，北京市丰台区总工会就际遇这样总共案例，法律救援讼师围绕两边是否存在工作干系这一中枢问题寻找并提供笔据，得胜为工作者维权。

“我为这事仍是跟公司说了好几年了，但他们一直不给我补缴欠的社保。”孙女士说，“公司的派头固然不好，但是我因为对公司的情谊一直莫得去投诉，可当今他们迟延我平日退休了”。

已到退休年事的农民工孙女士，在北京责任了十余年。而在她办理退休手续时，际遇了一连串的周折。责任主说念主员见知她，由于地点公司交纳的社保年限不够，她不可定期办理退休。肯求工作仲裁后，她又被见知因未缔结工作协议，无法认定与公司存在工作干系。

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在未足额交纳社保的前提下，两边是否存在工作干系？孙女士还能顺利办理退休吗？日前，该案经过仲裁裁决，仲裁委复旧了孙女士的诉求，案涉公司被责令补缴社保。

欠缴社保致退休受阻

2011年8月，孙女士入职北京某公司担任厨师，两边并未缔结工作协议。在任时间，公司一直未给其足额交纳社会保障费。为此，孙女士屡次要求公司补缴社保，均未赢得复旧，此举以致其在办理退休手续时受阻。

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无奈之下，2022年8月，孙女士向北京市丰台区东说念主社局投诉，要求公司补缴社保。但是，东说念主社局以为孙女士和公司之间并无工作协议，无法阐述工作干系，因此不可为其办理责令补缴手续。

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随后，孙女士回到了公司，但愿不错就两边之间的工作干系开具沟通讲授。公司则平直终止承认两边之间存在工作干系。公司宣称，孙女士在2013年6月就仍是辞职了，尔后跟公司并不存在工作干系。

熟悉的男声再次响起，一双明黄色的长靴出现在苏柒月的眼前，但身后的刑罚却是没有停下，苏柒月紧咬着牙关把眼前的男人诅咒了百八十遍，最后化成一句：“关你屁事！”

“我十多年前就来到这公司当厨师，一直在咱们厨师长手下面干活。”孙女士说，“这样多年来，公司的名字变过，公司里的东说念主变过，然而我隆重的这些东西从来没变过”。

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“我以为我方怎么也算是公司的老职工了，几个一直在这儿干的共事王人能讲授。谁知说念公司会说我早就辞职了呢！”孙女士对公司的作念法深感失望。

工作干系难以阐述

孙女士的儿女不在身边，只和老伴俩东说念主住在北京。这两年，老伴身患重病需要医治，孙女士又因社保无法补缴，导致我方不可在京办理退休，这使她本就壅塞的生计更添一层黯淡。

仍是五十多岁的孙女士，文化水平也不太高。本念念肯求工作仲裁维权，却又不可认定工作干系。接下来该怎么办？这让她犯了难。

2022年8月，孙女士在为退休奔走之时，欧博在线不测间在工作监察大队的走廊中看到了一块牌子，上头贴着工会的宣传海报，写明了法律救援的事项、要求，而且标注了北京市丰台区总工会的地址及沟通格局。

抱着碰庆幸的心态，孙女士拨通了海报上的法律救援电话。丰台区总工会的责任主说念主员耐性性对其问题进行了解答，并见知其需要捎带的笔据材料。几天后，孙女士带着准备好的材料，来到丰台区总工会寻求法律救援。

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责任主说念主员审查材料后，以为孙女士稳当肯求法律救援的要求，于是受理了她的法律救扶植续并上报至北京市总工会法律服务中心。经审批，北京市总工会法律服务中心同意将该案算作工会的法律救援案件，并指派法律救援讼师贾笑飞算作她的托福代理东说念主。

两边碰头后，贾笑飞仔细参谋了孙女士的情况，梳理了材料并制作笔据清单，并和谐办案教师及通常案例，书写了代理见地。

要道笔据助力干系认定

贾笑飞发现，固然孙女士未和公司缔结书面工作协议，但在其入职时，公司组织了体检，且在健康档案上标有沟通单元的称呼。此外，孙女士提供了2011年8月至2022年7月间盖有单元公章的个东说念主收入讲授，以及有单元称呼的工资活水等笔据。以上笔据或者讲授孙女士自2011年8月入职之后，一直为单元提供工作，受到单元的解决，并由单元披发工资。

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2022年9月，仲裁开庭。庭审中，公司不承认在未交纳社保时间与孙女士存在工作干系，以为孙女士2013年6月就已离开公司，因此莫得为其交纳社保。

此外，公司出示了那时孙女士提交的辞职肯求，但在这份肯求上，并莫得孙女士的署名或指摹。同期，公司也未能见知仲裁委孙女士“辞职”后何时又回到了公司责任，且并无其他笔据讲授其宗旨。

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贾笑飞以为，事实是孙女士那时并未辞职，其厨师的责任岗亭元元本本并未更正，更不存在离开单元的事实。

对于两边是否存在工作干系，贾笑飞宗旨，孙女士和公司是正当的主体经验，公司自2011年8月按月向其披发工资，且孙女士一平直纳公司厨师长解决，公司的规则轨制适用于孙女士，上述要求具备了工作干系的统统组成身分，而且公司方无有劲笔据讲授孙女士存在辞职情况，应当认定两边存在工作干系。最终，仲裁委复旧了孙女士的请求。

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团讼师金晓莲以为，该案有两方面值得谛视。一方面，莫得工作协议不就是莫得工作干系，本案中工作者提交的健康档案、工资活水、盖有单元公章的个东说念主收入讲授等笔据，均能讲授工作干系存续的情况。另一方面，案涉公司出示的辞职肯求不可讲授工作者仍是辞职，用东说念主单元应许担举证不可的不利遵守。

过后，孙女士拿着奏效的仲裁裁决书向沟通部门投诉，并要求办理补缴要领。东说念主社局按照仲裁裁决的日历为其办理责令补缴要领。

“再次感谢工会予以的匡助耀火健身教练培训基地，我仍是得胜向东说念主社局肯求并要求补缴社保，目下已得胜办理退休手续，若是际遇困难我再周折您。”手续办理完成后，孙女士向北京市丰台区总工会的责任主说念主员回电致谢，而她在京办理退休的愿望也终于竣事。